Een belangrijk facet

Gerelateerde afbeelding

Een belangrijk facet bij het het opleidingsbeleid is de gerichtheid op het vergroten van het probleemoplossend vermogen van individuen en probleemoplossend vermogen teams. Het is daarom niet vreemd dat in veel opleidingen of trainingen gekozen wordt voor het groepsgewijs bestuderen van cases. Vraagstukken worden hierbij integraal aangepakt en het inzicht in flexplek huren eindhoven veranderingsprocessen vergroot. Een relatie wordt hierdoor gelegd met echte organisatieproblemen, die ook al lerende aangepakt worden.
Empowerment is momenteel een trend binnen de theorie van organisa- empowerment tie en management. De goeroe op dit gebied is James Belasco. Zijn boek Teaching the Elephant to Dance. Empowering Change in your Organisation wordt beschouwd als handboek voor veranderingsprocessen die managers dienen te realiseren in hun organisatie. Organisaties, en vooral grote, zijn volgens Belasco te vergelijken met een olifant: aangeleerde gewoontes zijn moeilijk af te leren. Hun gedrag is geconditioneerd. En gedrag dit gedrag wordt van de ene generatie op de andere generatie overgedragen. Ook organisaties zijn als het ware slachtoffer van hun eigen gedrag.
We zien dit vooral bij succesvolle organisaties, die maar moeizaam afstand kunnen nemen van hun verleden. Belasco heeft in zijn boek een antwoord proberen te formuleren op de vraag: ‘Hoe leer je een olifant dansen?’ Volgens Belasco is de kritische factor bij veranderingsprocessen de organisatiecultuur. In zijn flexplek huren rotterdam boek geeft hij dan ook aan welke hulpmiddelen ingezet kunnen worden om de aangeleerde gewoonten te veranderen naar gewenst gedrag.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *